5月22日，精测电子(300567.SZ)披露2026年限制性股票激励计划(草案)，拟通过定向发行A股普通股的方式实施股权激励，深度绑定核心团队与公司发展利益，进一步完善长效激励约束机制，稳固核心人才梯队，为公司高质量发展蓄力赋能。
根据公告内容，本次激励计划拟授予限制性股票总量达600万股，占本次草案公告时公司股本总额的2.1448%，股票来源为公司定向发行的A股普通股，无预留权益。本次激励授予价格确定为93.62元/股，定价严格遵循资本市场规则，兼顾激励有效性与公司经营稳定性，贴合激励与约束对等的核心原则。
激励覆盖范围方面，本次计划激励对象总人数不超过716人，主要涵盖公司董事、高级管理人员、核心管理人员、核心技术及业务骨干等关键岗位员工，全面覆盖公司研发、生产、市场、管理等核心板块，同时严格规避独立董事、持股5%以上股东及实控人关联亲属等不符合条件人员，精准聚焦一线核心奋斗群体。
为保障激励实效、避免福利化，本次股权激励设置公司业绩+个人绩效双重考核体系，考核周期覆盖2026至2028年三个会计年度，限制性股票分三期归属，最长有效期不超过48个月。公司层面以2025年净利润为考核基数，设置阶梯式净利润增长考核目标，业绩达标情况直接决定股份归属比例；个人层面根据员工绩效考核档位划定归属权限，未达标股份当期作废、不可递延，通过严苛的考核机制充分调动员工主观能动性。
作为国内显示、半导体、新能源检测设备领域的头部企业，精测电子属于技术、人才密集型行业，核心人才是公司核心竞争力的关键支撑。本次大范围、高绑定度的股权激励，旨在深度绑定员工与股东的共同利益，有效留住核心人才、吸引行业优质资源，助力公司深耕半导体检测、高端显示检测等核心赛道，推进公司长期战略落地。
目前，该激励计划已顺利通过公司董事会审议，关联董事已依规回避表决，后续将提交公司股东大会审议通过后正式落地实施。公司明确承诺不为激励对象提供任何财务资助，确保本次激励计划合规、公允、有序推进，也充分彰显了公司管理层对企业未来业绩持续增长的坚定信心。
风险提示：本文基于上市公司公告及公开信息整理，不构成投资建议。市场有风险，投资需谨慎。
APP
QQ: 751594915网站客服
浙公网安备 33010602009452号